企业为什么要购买企业级PASS管理平台源代码?

作为企典软件pass平台的架构师,我们已成功为多家知名企业提供源代码服务.我们总结了客户之所以购买企业级PASS源代码的原因:

1、更好的掌握软件的开发和维护

 企业购买源代码的主要原因是为了更好地掌握软件的开发和维护，根据自己的需求和喜好自由定制和修改软件的功能、风格、特性等等。这可以大大提高软件的定制性和可塑性。

2、可避免版权和法律纠纷

 购买源代码可以避免使用盗版软件或侵犯他人版权的风险，也可以避免与软件开发者之间的版权及法律纠纷。

3、保障产品的安全性和稳定性

 企业级PASS软件产品从开发上线,到后面版本不断的更新迭代,需要经过很长的时间周期,随着用户的增长,产品覆盖的场景越丰富多样,.而新开发的产品没有充足的时间完善很难保证它的安全性和稳定性,而系统的信息安全、业务运转和客户信任往往是企业最为关注的。这也是企业选择源代码的重要原因之一

4、可获得技术团队的支持

 购买源代码通常会得到软件开发者提供的技术支持，这可以帮助解决在软件使用过程中遇到的问题和困难。还有甚者可以达成合作,这样一来产品也有了,技术团队也有了,可以节省不少人工成本.

5、节省时间成本和费用成本

 自己开发软件需要耗费大量的时间和成本，而购买源代码可以节省这些资源，更快地推出自己的软件产品。

 在这个瞬息万变的时代,掌握时间上的主动权往往是决定项目成败的关键,俗话说:喝水何必挖井.如果可以站在别人的经验之上,至少可以少走很多弯路,企业购买源代码的意义就在于此.

为什么要选择企典软件企业级管理一体化平台源代码?

答:因为企典软件企业级管理一体化平台是以企业整体运作为核心,融入了先进的企业管理理念的一个PASS平台.

 软件本身只是一个工具,重点取决于如何运用,如果结合企业管理理念就等于是融入了灵魂;而企典软件就是这样的一款产品,它不仅仅是几个管理系统的拼接.

企典软件的管理思路:企业战略目标自上而下分解,再到组织人员结构规划,再到人员能力胜任模型,再到人员激励考核,最后到业务流程规范运作.数据自下而上进行汇总反馈.正如企业真实运行思路一般.

那么,企典软件paas业级一体化管理平台各模块都有哪些功能?

 一、目标管理系统:目标管理是指通过制定、追踪和评估目标，实现组织战略和业务目标的过程。目标管理包含以下功能：

 1、我的目标:个人可根据组织分解的目标进行拆解和路径规划;按照年/季/月/时间段的方式展示我的目标及目标下的KR和进度.

 2、目标地图:制定明确的、可衡量的和可达成的目标，以帮助员工了解组织的战略和业务目标。并逐层分解到个人.

 3、目标复盘:定期评估复盘目标进展情况，以便及时识别问题并进行调整

二、人力资源管理系统

 1、组织管理:包含组织结构、部门、层级、职位、岗位说明书等信息.有助于企业人力资源规划和管理

1) 组织架构:组织架构图快照、人员编制管理,包含法律实体、汇报关系、工作地点设置

2) 职位体系:职务分类、职务、职位维护和管理

3) 职级体系:序列、职层、职级、体系表及职级图谱的维护,岗位说明书管理

2、员工管理:全方位360度员工档案资料查询,员工入、转、调、离、合同签署等人事流程手续办理.

1) 花名册:个人基本信息、档案信息、劳动合同、福利、薪资、成长记录和查询.

2) 员工档案:教育经历、工作经历、家庭成员、员工证书、信息变更管理

3) 人事表格:在职证明、实习证明、收入证明、离职证明模版一键套用

4) 劳动关系:预入职二维码、入职、转正、调动、离职等人事手续办理

5) 员工关怀:系统自动给员工发送生日祝福、入职周年祝福

6) 合同管理:劳动合同的审批、签署、到期提醒和续签、存档和查询

7) 奖惩记录:记录员工奖励和处罚情况,消息推送相关人员,与薪酬关联

3、假勤管理:包括打卡方式及考勤排班设置,出勤统计及异常处理;还包括请假、调班、加班、考勤记录等考勤流程的管理.可以帮助企业高效地管理员工的假期、节省时间和人力成本，提高运营效率。

 1) 移动端打卡:支持APP、钉钉、企业微信、微信公众号打卡,满足不用场景需求.

 2) 考勤汇总:考勤汇总和核算;月考勤明细、打卡、补卡、请假、外出、出差、加班、调班记录以及考勤确认查询,全方位出勤记录一目了然.

 3) 考勤规则:考勤组设置、班次管理、补卡规则、加班规则、外出规则、出差规则、打卡方式设置管理,管理不同出勤人员的个性化需求.

 4) 排班管理:排班表、智能排班、排班统计;避免人工排班困扰

 5) 考勤设置:考勤周期、提醒、榜单、审批设置,考勤机设置、钉钉/企业微信原始打卡对接等,打通考勤数据链条.

 6) 假期管理:假期余额查询及调整、假期方案设置等,员工可在手机端查看剩余的假期时间和天数.

4、绩效管理:通过量化和评估员工的工作表现提高组织的绩效水平,促进企业和员工个人发展和满意度.

1) 考核指标库:可批量导入各岗位考核指标并进行分类管理,也可一键套用系统模版

 2) 绩效模版:可根据需求自定义绩效考核模式(计分方式、评分规则等),考核内容(模版样式、指标纬度、取值方式等),考核流程(考核周期、流程节点、考核人等),满足不同考核需求,如:、KPI、OKR、360、bsc等

 3) 考核管理:绩效考核模版的编辑、复制、修改、删除,以及考核发起、考评、追踪、发布以及节点和详情查询;通过考核、评价、自评等方式收集员工的绩效数据和反馈信息.

 4) 绩效改进:基于绩效评估结果，制定改进计划，以提高员工、团队或组织的绩效表现。

帮助员工更好的复盘和缩短与目标的差距.

 5) 绩效统计:按不同纬度显示绩效结果数据,如:按不同时间周期、部门、人员,查询绩效排名情况,TOP排行榜等;向管理层反映员工、团队或组织的绩效表现情况,进一步发现问题和趋势.

 6)我的绩效:历史绩效查询,自评以及评价他人绩效

5、薪酬管理:一分钟实现薪资核算和发放,确保数据的高效和准确性.

 1) 薪酬设置:不同岗位薪资策略和薪资结构设计、根据不同的职位、级别制定薪酬标准.

 2) 计薪规则:不同薪资类目计算逻辑,考勤计薪规则、个税计算规则、津补贴规则、绩效规则、计时/计件规则等

 3) 社保公积金:根据政府规定及公司要求，设置员工社保及公积金缴交方案

 4) 工资核算发放:自动生成薪资单，进行薪酬核算和发放,支持分批次发放、按比例发放等操作

 5) 工资条:支持移动端签字确认和员工自助查询,提高员工满意度

6、人才发展:从组织人才数量、质量、结构、能力、需求等多方位盘点,并对不同类型人才进行合理的安排,做好人才继任梯队建设,对潜在人才进行培养和发展,确保人尽其才,岗得其人.

 1) 岗位胜任力:包含胜任力词典和岗位胜任力

 根据企业内各岗位不同职级需要具备的专业技能、素质要求、管理能力等

 建立岗位胜任力词典,帮助企业建立适配的岗位胜任力模型,在人才的选拔、任用、晋升、培继任等方面提供科学的依据和标准.

2) 360评估:包含评估管理、问卷库等,根据不同岗位胜任力词典内容

 制定360测评问卷,并运用于人才录用、提拔晋升、转正评估、继任评估、人才盘点等场景,帮助企业快速筛选出合适的人选,减少试错成本.

 可自定义也可一键套用问卷模版,如:基层人员基础能力评估、中级管理评估、协作能力评估、影响力评估等

3) 人才盘点:包含人才九宫格、人才池、继任地图、人才梯队

 结合企业绩效及能力测评结果,一键生成九宫格分布,及个人/团队盘点报告;

 对潜在人才加入人才池进行培养,继任地图按组织架构形式展示人才继任的健康度和准备度情况.

三、运营过程管理

企典软件低代码平台结合多年来客户实施经验,成功搭建出无数个个性化定制管理应用,其中包含一些各行业通用的管理应用;如:OA管理系统、CRM客户关系管理系统、PMP项目管理系统、SRM供应商管理系统、劳务派遣系统等

1、OA系统:是一款办公自动化软件,旨在提高办公效率和便利;包含:电子邮件、日程管理、审批管理、文件管理、知识管理、数据报表等

2、CRM客户关系管理系统

1).客户信息管理：包括客户的基本信息、联系信息、交易记录等。

 2).销售管理：包括销售机会、跟进记录、销售预测、销售额度等。

 3).市场营销管理：包括营销活动计划、执行跟踪、营销成果分析等。

 4).售后服务管理：包括客户服务请求、问题处理、投诉处理、故障保修、数据统计等。

 5).商机管理/项目管理：包括商机挖掘、跟进记录、商机分析、商机提醒等。

 6).分析和报告：包括客户分析、销售分析、营销分析、服务分析、渠道分析等。

 7).合同管理：包括创建合同、审批、执行、归档等。

 8).团队协作：包括任务分配、工作流管理、通讯录、沟通记录等。

 9).移动客户端：可以随时随地访问客户信息、销售机会、服务请求等。

3、PMP项目管理系系统

 1)项目计划管理：包括项目的开发周期、里程碑和时间表等计划管理功能。

 2)任务分配管理：根据项目的需求，将任务分配给指定的团队成员，并跟踪任务完成情况。

 3)文件管理：管理项目文档、设计图纸、合同、会议记录等相关文件，并确保文件随时可用。

 4)版本控制：跟踪项目代码、设计及文件的版本，并确保所有修改都有记录。

 5)缺陷跟踪：跟踪项目测试和维护期间的问题，以及分配人员解决缺陷。

 6)团队协作：提供团队协作工具，包括讨论板块、私人消息和内部邮件等功能。

 7)数据分析：生成项目管理方面的数据和报表，有助于在项目管理和决策方面做出优化。

4、SRM供应商管理系统

 1)供应商信息管理：管理供应商基本信息、联系方式、资格认证等信息。

 2)供应商评估管理：对供应商进行评估、审核、排名等管理。

 3)供应商合同管理：管理与供应商签订的合同内容、履约情况等。

 4)采购订单管理：向供应商发放采购订单，管理订单状态、交付情况等。

 5)物流管理：管理采购商品的出入库、物流跟踪等。

 6)财务管理：管理采购订单的付款、结算等财务流程。

 7)数据分析：通过数据分析来了解供应商的表现、风险和机会，进而为供应商管理做出调整和决策。

5、劳务派遣系统

1)人员信息管理模块：用于记录劳务派遣公司和用工单位的员工信息，包括基本信息、工作经历、合同信息等。

 2)派遣管理模块：用于管理派遣人员的进退场、工作调动、工资结算等。

 3)用工单位管理模块：记录主要客户的企业信息，方便劳务派遣公司有效协调与合作。

 4)薪资管理模块：对劳务派遣公司的员工进行薪资计算、社保公积金代缴、个人所得税代扣代缴等。

 5)统计报表模块：提供各种工资核算、人员流动、合同到期提醒、纳税统计、社保公积金预缴等方面的统计分析报表。