一、员工管理
1、支持多来源不同类型员工的多套入职采集模板，无接触线上为员工办理入职；
2、支持档案信息标准化对齐各模块数据信息基座，高效运维；
3、支持身份证自动获取身份证信息；
4、线上发起员工入转调离及合同审批，合规预警机制、过程可控与系统自动留痕。
 
二、组织
1、系统支持多法律实体的管理，用于合同的签订、社保公积金缴纳和个税申报等；
2、搭建集团化与中大型公司人力资源体系、权限与业务场景等；
3、敏捷组织管理，快速响应组织架构频繁调，支持多条线汇报流程管理；
4、支持多种审批人设置，且审批权限临时或离职时权限交接。
 
三、薪酬管理
1、系统支持多法律实体的管理，用于合同的签订、社保公积金缴纳和个税申报等；
2、搭建集团化与中大型公司人力资源体系、权限与业务场景等；
3、敏捷组织管理，快速响应组织架构频繁调，支持多条线汇报流程管理；
4、支持多种审批人设置，且审批权限临时或离职时权限交接。
 
四、灵活绩效
1、支持绩效多方案、多维度考核，针对不同人群设置不同考核计划；
2、支持KPI与OKR等多种绩效模式，企业不同绩效定位和角色的绩效管理需求；
3、绩效沟通与评估线上化过程可控与流转高效，HR后台实时干预；
4、绩效结果自动核算并可与薪酬、员工异动等同步，公平公正及时激励易兑现。
 
五、考勤排班
1、支持对员工分组管理考勤，可自定义考勤计算逻辑，考勤防作弊与员工确认；
2、支持全场景考勤方案，多维度出勤报表自定义考勤计算逻辑并实时更新；
3、考勤权限可下放至业务部门， HR后台监管抽查并关联薪酬核算；
4、支持考勤异常提醒，员工手机端提交异常申诉，审核等功能；
5、支持多方案的加班、休假规则设置，且根据申请自动计算核对考勤。
 
六、人才发展
1、支持可记录各岗位的人才素质模型，自动进行人岗匹配；
2、根据人岗匹配结果推荐晋升人员，呈现人岗匹配结果供HR参考；
3、通过盘点诊断关键人才，根据绩效成果和能力测评结果综合评估竞聘；
4、动态人岗匹配，通过人才画像、识别选拔、完善任用机制建设人才梯队，完成对人才发掘、培养到提拔全流程管理。
 
七、智数报表
1、对接业务系统支持，支持系统统计数据， 数据留痕可追溯，全盘动态可掌控；
2、系统内数据自动留痕可追溯，多类型自定义分析与查询可视化报表；
3、提供系统预制的各模块多维度统计分析表，支撑企业决策分析；
4、综合数据中心，满足集团与管理者报表查看需求，实时掌控数据全局，决策调整有据可依。