一、组织精细化管理，满足组织复杂权限控制
 
多维组织架构管理，支持行政架构、成本架构、业务架构、品牌架构等汇报关系的管理及权限控制组织架构、岗位体系、编制体系可视化管理，实时掌控全集团的岗位编制动态；
组织权限一览表，实时展示权限下放详情，系统权限控制可达到按钮级别；
组织变更历史追踪，拖拽式变更调整，即时跟进组织变革。
 
二、灵活的系统拓展能力，多元适配集团型人事管理
 
灵活的考勤方案与假期方案规则，满足不同岗位和组织的差异化假勤管理；
支持多薪资账套管理，全系统数据联动，实现任意业务线的复杂薪酬的智能核算；
可自定义绩效考核方案，实现总部战略目标的层层分解下放；
社保公积金等工资福利与归属地政策同步，辅助跨地域差异化管理。
 
三、聚焦人力管理效率，构建共享服务平台
 
提供HR共享服务平台，将事务性工作集中管理，优化组织配置，提高人力资源效能；
员工百问中心，支持员工智能问答，打通共享服务窗口，落实共享服务支持，提升员工满意度员工自助中心，让人力常规事务自助办理，提升事务办理效率。
 
四、整合内外部数据资源，升华数据价值
 
强大的系统集成能力，帮助企业整合跨平台数据，打破信息孤岛，实现数据流通；
表单引擎结合流程引擎玩出百变花样，任意流程数据可归档，延伸数据整合触角；
实现多终端数据快速收集与上报，消灭集团型管理“时滞”问题。