一、敏捷组织管理，落实系统化规范运营

科学落实上市企业组织架构、人岗体系、人力规划，实现组织人岗规范化管理 ；
组织历史信息留存，任意节点组织信息皆可存档与追溯查询 ；
支持定岗定编、灵活扩编与超编预警，随时适配组织调整 ；
人力成本预算维护，可与人力成本支持作对比，实现预算成本科学管控。

二、合规性预警机制，智能规避风险

支持内外部员工黑名单管理，规避用工风险与用人成本浪费 ；
员工晋升通道管理、明确奖罚机制，可公开透明在线管理 ；
智能规则引擎，支持自定义预警规则，提升人事事务规范性 ；
考勤精细管理，落实加班工时合规性预警以及工时分类统计 ；
薪酬对比分析报告，提供员工薪酬差异预警，避免关键人才流失。

三、建设科学人才发展机制，优化企业人才培育体系
 
支持人才标签分类，全方位沉淀人才数据，多维度构建人才画像 ；
支持在线人才盘点，挖掘高潜人才，避免人才结构性问题 ；
完整的线上培训管理体系，帮助企业搭建学习型组织 ；
支持导师制培训管理，帮助导师在线辅导，孵化人才成长 ；
绩效闭环管理，支持绩效责任分解与执行，关联薪酬利益机制落地。

四、人力资源数字化平台，助力企业事业成功

员工、HR、领导层、直线经理四大角色门户，支撑信息协同，全员参与 ；
智能流程引擎，轻松应对不同发展阶段的企业流程规范要求 ；
BI报表引擎，动态化呈现人力数据分析，支持企业战略决策 ；
严格缜密的系统安全防护体系，成熟的软件扩展能力，支持与钉钉、微信、主流OA、CRM、ERP等系统无缝对接，满足企业发展需求。