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行业挑战
  • 管理方式传统
    管理方式传统
    蓝领员工占比大,新生代员工不满足于传统的管理方式;
    生产车间无电脑,员工端信息化程度低;
    人力资源管理比较基础,人性化程度弱。
  • 用工模式多样,工时核算复杂
    用工模式多样,工时核算复杂
    考勤类别多且复杂,数据收集繁琐;
    各种工时、休假、加班和津贴等统计和计算难度大;
    考勤工作量大,薪资准确性存疑,员工满意度不高。
  • 缺乏有效的员工激励机制
    缺乏有效的员工激励机制
    新生代成为员工主力,流动率大;
    员工希望企业能有更加现代化的薪酬激励方式和考勤管理模式;
    用工越来越年轻化,流动性大。
  • 缺乏数据报表支撑决策
    缺乏数据报表支撑决策
    考勤工时碎片化数据采集困难,无法进行更细的效率和成本分析;
    没有统筹劳动力数据和生产数据,无法及时分析和洞察现场生产状况;
    管理优化手段介入滞后。
行业解决方案
一、多场景移动办公,外出/车间办公更方便
 
手机端便捷操作,员工随时自查信息;
界面简洁容易上手,移动打卡更便捷;
OA审批在线提交和跟进;
员工端打卡/漏打卡提醒/生日/周年祝福。
 
二、考勤数据自动统计

支持设置不同打卡地点,支持不同考勤班次,支持复杂工时的自动结算;
满足不同性质的出勤需求,支持设置外勤打卡及拍照上传等;
支持各类请假、加班、出差、打卡补卡、调休等相关扣款和算薪规则实现;
考勤数据与薪酬自动关联核算。

三、薪酬核算一键完成

针对不同类别人员设置不同薪酬体系,支持多样化的薪酬激励体系;
支持联动人事业务、福利补贴、个税等自动算薪;
支持销售提成和奖金复杂计算,如:按个人或团队目标完成率,团队排名等进行佣金核算;奖金层层下发,实时比对分配额度,高效完成奖金核算;
支持员工端工资条明细在线查询。
 
四、多维度数据看板和分析

自动生成考勤日报、月报、加班、缺勤等相关报表;
自动生产工时成本等分析报表。
 
企典eHR数字化人力解决方案帮助制造企业实现管理信息化和工业自动化的融合,提供便捷的员工自助服务与业务流程处理,智能考勤排班,实时监控,多种薪资计算一键核算,构建人力资源共享平台,实现统一的信息数据采集管理。
 
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