绩效管理系统一般包括哪些功能模块?

绩效管理系统一般包括以下功能模块：

1.目标设定：让员工和公司制定年度、季度或月度的工作目标，明确工作方向和重点。

2.绩效考核：基于目标设定，通过评定标准、打分、矩阵等方式对员工工作绩效进行考核。

3.绩效反馈：通过定期的面谈、报告、评估等方式为员工提供绩效反馈，并对员工绩效进行评估和讨论。

4.绩效分析：对员工绩效结果进行汇总、分析，以便制定明确的工作计划和改进措施。

5.绩效报告：为公司和员工提供绩效分析报告，以便于对工作计划和目标的制定和调整。

6.奖励机制：基于绩效考核的结果为优秀员工提供奖励机制和福利待遇，以便提升员工的工作动力和积极性。

7.绩效管理培训：提供相关的培训课程和知识分享，以便提升员工对于绩效管理的一般理解和操作技巧。

企典软件(成都汇企华商旗下品牌)专注于管理软件领域多年,是一家企业级数字化管理解决方案提供商! 以“软件技术+管理理念”为双重驱动力，为企业赋能。企典软件秉承“软件只是工具，灵魂在于理念”的经营理念，致力于打造让企业管理更加简单、高效的软件产品。

企典软件采用先进的低代码开发技术,全面支撑企业内外协同管理应用个性化定制，已成功为诸多集团上市公司打造新一代企业信息数字化管理PAAS平台。

其功能覆盖了从战略目标管理（目标管理系统）、人力资源管理（eHR 系统）、运营过程管理（OA、CRM、PMP、SRM、劳务派遣系统等）到财务全链条数据一体化管理，打破信息数据孤岛，帮助企业实现数字转型升级!

展望未来,企典软件着力解决企业管理中的难点、痛点,致力于成为Paas领域中国极具影响力的民族品牌之一。