绩效管理系统
绩效目标一体化，一键发起全流程管理
利用数字化手段，建立全流程绩效管理闭环，高效实现组织战略解码，将组织战略与员工目标对齐，驱动组织与员工成长。
全平台包含6大主流管理应用，20多款常用应用，全面覆盖企业管理需求，采用模块化的组合方式，可根据用户需求灵活组合和拆分。
灵活的在线可拓展平台，支持自定义应用、表单、审批流程、业务流程、报表、绩效、考勤、薪酬方案等
操作权限可控制用字融级，采用角色授权机制,操作数据日志实时更新
本地部署，公有云，私有云，混合云部署。满足客户差异化需求
上千家客户，专业成功实施案例，专业团队丰富经验为你快速实施、成功上线
支持PC端登陆，移动端支付APP、钉钉企业微信、微信，更多第三方系统集成
立项调研-方案设置-部署实施-试用优化-培训交付，严格按照标准SL A服务协议执
自带低代码开发平台，强大的开发能力，最大化系统寿命。低使用门槛，降低后续系统维护成本
可无限拓展OA、CRM、PMP、SRM、HR等常规应用，一套系统=N套系统使用
绩效管理系统通过流程串联的方式，实现组织、部门、直线管理者和员工自上而下的绩效管理闭环，保证组织目标有效分解和考核过程公正透明。帮助企业实现战略目标的逐层分解，有效实现对员工的及时激励与客观评价，成就高绩效组织。
绩效管理系统兼容多种绩效考核模式。考核模板、考核指标库、等级规则、周期、评估流程等均可自定义设置，灵活适配不同企业的绩效管理需求，帮助企业落实个性化绩效方案的同时实现绩效全局规范管理
绩效管理系统支持绩效的计划、沟通、评估、及改进过程的全闭环管理。可快速洞察团队绩效表现，组织与员工共建良好的绩效反馈体系，持续反馈，及时纠偏。考核结果智能联动薪酬核算，以及员工晋升及培训改进计划，实现赋能激励。
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