公司背景:

所属行业:食品饮料

人员规模:15000人

实施应用:HR一体化,组织、考勤、员工、目标管理、绩效、人才发展、薪酬、APP等

客户简介

广东****集团有限公司成立于1992年，其主营业务是生产和销售果冻布丁、海苔、奶茶及巧克力饼干四大系列产品多个品牌。总部设在广东深圳,现有管理、营销、研发、生产员工1.5万人，并在广东、南京、河北、四川设立了四个现代化的生产工业园。在全国设立了40多个分公司、办事处，拥有1000多个经销商、上万个分销商，建立了遍布全国的销售网络。

项目背景

客户企业分子公司多、员工规模大导致管理困难，总部推行的制度和体系很难在子公司落地生根，容易发送走形，集团诉求希望借助人力资源系统将公司的企业文化、规章制度、绩效制度、薪酬激励制度、考勤制度、人才发展体系等固化下来，并且能够支持各子公司差异化等管理方式，能够灵活应对多样化的需求。

解决方案

通过对各子公司对信息收集，各项重点制度规则的梳理和分析和评估，基本上可实现客户90%的人力资源管理需求。最终达成合作。

1、通过在人力资源管理系统中导入岗位素质、胜任力等数字化匹配模型，让人岗匹配更加科学、人才配置更加合理，降低用工风险。

2、通过后台配置，实现多家子公司不同的考勤排班规则和制度规则，通过自定义的方式实现不同薪酬结构的个性化配置

3、结合企业KPI、OKR等多样化的绩效考核方式，结合系统自身的绩效模版设置，实现多个版本的同时运作

4、通过移动端APP产品的应用，让操作在手机端自助化，并通过将考勤管理实时查询、单据审批、通知公告等日常管理功能直接与员工链接

，实现管理的简化。

5、多子公司组织架构之间的隔离、权限设置，实现做组织之间的数据统一和独立，解决了企业人才管理的数字化需求。

实施效果

在这次人力资源管理系统更新升级的合作中，企典软件e HR 数字化项目从组织管理、岗位体系、考勤管理、薪资管理、绩效管理等多个模块，并以高效的落地风格，帮助企业迈出数字化建设重要的一步！