一、敏捷人事管理落实跨区域组织及员工管理
 
高兼容性的组织架构管理，实现对连锁企业门店多、业务变化快的集中敏捷管理；
矩阵式组织管理，可按行政架构、品牌架构、成本架构等纬度管理汇报关系和成本关系；
支持员工分类管理，满足对在职/兼职人员的分类管理需求；
员工可归属于不同的在职单位与合同签订单位，适配不同业务管理需求。
 
二、灵活考勤满足跨区域、多门店高效监管
 
跨区域假勤规则的差异化设置，智能排班，适配不同地区门店的个性化考勤管理需求；
各地考勤数据无需店长统计逐级汇报，实时监控，自动汇总；
规范假勤管理流程，假勤数据自动留档，可动态查询；
智能排班，可根据门店选择个体轮班、班组轮班、随机排班、闲忙时排班等多种排班方式。
 
三、规范薪酬管理，兼容多元薪酬体系
 
支持门店独立薪资账套，社保公积金等同步归属地政策，落实门店归属地差异化管理；
支持按员工岗级、门店、产品、品牌、销售达成率等参数纬度自定义个性化提成方案；
支持多个成本中心发放单位的归属统计，便于下属组织和条线的成本分摊；
与个税新政配套的个税管理功能，让薪资核算更便捷。
 
四、优化信息采集流程，提升数据上报效率
 
数据填报助手，构建门店数据采集渠道，可按需配置数据采集个性化报表，解决人工上报效率低、易出错、核准量大的难题。
 
不同区域、门店销售指标预算与实际采集数据可实时动态对比，即时调整指标方案；
支持与CRM、分销系统等无缝对接，避免重复的数据维护工作。